有人的处所就有江湖，有员工的职场就有“潜规矩”。无论是招聘“潜规矩”，还是工作“潜规矩”，如果你不熟习、不懂得，就会曲解其中的意思，给自己设置职场门槛。近日，有读者写信给小邵，诉说他们在求职工作中遇到了各类匪夷所思的事件，比如企业不招聘离婚人士，对属相、血型有特殊请求，不招已婚未育女士，不容许产生办公室恋情等等。这都是职场“潜规矩”惹的祸。
　　所谓“潜规矩”，指的是明文规定的背后往往暗藏着一套不明说的规则，一种可以称为内部章程的东西。本期我们就聊聊职场招聘中的一些“潜规矩”。 
　　潜规矩一：某类岗位不招应届生
　　一些应届生以为，企业招聘非常重视经验，因此很难找到工作。其实这样的懂得并不完整正确。职场并不轻视应届生，但不同的岗位招聘各有规矩。
　　通常情形下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包含了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比如体系开发、测试、项目实行、项目管理、体系集成等都在其内。
　　应届毕业生尽管缺乏经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改革。大多数公司，特殊是大型制作业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，须要必定的经历和年事，相对较少招聘应届生，除非应届生能展现在这方面很强的才能。
　　知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼少做无用功。
　　潜规矩二：女生找工作受轻视
　　凡有过求职阅历的女性都会说这么一句话：“企业爱好招聘男的，不要女的，女性找工作比拟难。企业轻视女性，以为女的总是没男的好找工作。”
　　这话只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为轻视，而是源于工作实际。简略地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯过错，对男职工即使批驳重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些经常须要出差的岗位，就更得要男生了，出差住宿都比拟便利。除非部门引导是女性，招聘时可能会斟酌男女平衡。从某种角度上说，企业偏向于招聘男生并非对女性工作才能的轻视。行政职能管理、媒介公关等部门女生的录用机遇较多。
　　潜规矩三：太靓太丑的女生都不能要
　　相貌姣好的女生应聘时有优势，此话不假，部分HR见递简历的是美女就愿意多看两眼，多问两句，给予特别优待。
　　但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业河蟹工作环境的角度斟酌，谢绝你的申请。过于美丽的女性，有时易造成高低级管理凌乱，同事之间相处不河蟹，以及工作分配不公等而引发办公室“***问题”。
　　应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生涯景致照，大可不必。
　　潜规矩四：企业不会招锋芒毕露的人
　　在求职时，求职者往往都会努力表示出自身的优良和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特殊优良和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。
　　中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪伴须要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派给你，然后相对摆脱，而对你如何有个性，如何与众不同，并不太在意。
　　从一个相对“私心”的角度来说，如果你过于优良，一方面公司可能不能久长地留住你，另一方面，你的才华很可能受到大引导的赏识，那么部门经理就会有危机感。
　　部门经理盼望你是个听话的好帮手，但同时你的才能经验应在他之下，不对他构成要挟。让招聘官感到你是一个好下属，这点对胜利应聘很要害。
　　潜规矩五：提升，虔诚比才能更主要
　　提升是每个人梦寐以求的职业目的。职场人为此忙着花钱去充电、培训、深造，尽力晋升自己的才能。
　　但才能是提升的唯一尺度么？在公司里，你的上司须要的人包含两类：一类是能干活的，一类是虔诚于他的。如果你是个只干活、而看不出对他多虔诚的人，你必定没有太大的提升机遇；如果你只有虔诚而没有很强的业务才能，没关系，提升机遇也会有，有时候，虔诚比才能更稀缺；如果你才能太强了，即使你很虔诚，你的上司也许会留个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？
　　你须要有才能，但不必定必需有很强的才能，同时对于上司要体现虔诚，苦力你来蒙受，功绩归他拥有，这才是提升的最快道路。
　　潜规矩六：你只有一个老板
　　记住在公司里，你只有一个老板。也许有人会说，老板上头还有老板呢！但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决议发给你多少工资。
　　你必须要对你的直接老板负责。你所要做的，就是绝对支撑你的老板，成为老板的心腹。
　　潜规矩七：创新，是在必定的前提下
　　改造创新，突破现有思维，为公司发展而尽力，经常是老板们挂在嘴边以及教导下属的话。但其实任何一个在位的职业经理人，都会在意自己能在这个位子上坐多久。为了这个目标，他当然会关怀事迹指标和考察，但坚持公司的稳固是前提。
　　有一些不明就里的下属提出业务创新，由此可能会呈现核心人员的变动，或者冒一些不可断定的风险，这样的创新，老板是不会无所顾忌的。
　　潜规矩八：最好不要在本单位处对象
　　华为曾规定公司管理人员以上员工，制止本单位内结婚。宝洁也有一条不成文的规定，若同一部门的人恋爱结婚，其中一方必需辞职或调换部门。
　　大多数公司虽对办公室恋情没有明文规定，但潜在规定是必定有的，这是为了避免人事关系过于庞杂，避免底本保密的薪酬数据泄露，造成部门间的忌妒情感。职场人应尽量避免发生办公室恋情，谨严处置八卦风闻。
　　如果恋情真的产生了，尽量别在上班时光碰头并尽量减少独处时光，不要把私情带进办公室。